[Gosia35]

Jeżeli wykonują Państwo pracę w godzinach nienormowanych, wówczas według CAO dla Pracowników Tymczasowych przysługują Państwu określone dodatki. Oznacza to, że faktyczne wynagrodzenie zostaje przemnożone przez współczynnik dodatku. Wysokość dodatku jest zależna od dnia oraz pory dnia, na którą przypada przepracowana godzina. Nazywa się to również „godzinami nadzwyczajnymi”. (Nie)normowane godziny pracy dzieli się na: (a) wczesne: od godz. 00.00 do 07.00, (b) normalne: od godz.07.00 do 18.00 i (c) późne: od godz.18.00 do 24.00.
Z tytułu nadgodziny obowiązuje minimalny dodatek wynoszący 25%. Z tytułu odmiennych godzin pracy przypadających przed godziną 07.00 lub po godzinie 18.00, bądź w sobotę lub niedzielę obowiązuje minimalny dodatek wynoszący 25%, który może zostać podwyższony do 50%.
Tabele można znaleźć w artykułach 25 i 26 CAO dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014.

Mogą Państwo również uzgodnić z agencją pracy tymczasowej, że współczynniki dodatku za nienormowane godziny pracy powyżej 100% i/lub współczynniki dodatku za nadgodziny nie będą wypłacane, ale przyznawane jako godziny rekompensowane. Musi zostać to jednak ujęte w pisemnej umowie. Naliczone godziny rekompensowane muszą być wówczas wyszczególnione na Państwa odcinku wynagrodzenia.

Tydzień pracy pracowników tymczasowych ma tę samą długość co tydzień pracy stałych pracowników pracodawcy-użytkownika. Może jednak zdarzyć się, że będą Państwo pracować więcej. Jest to dopuszczalne, ale oznacza jednak, że za godziny wykraczające poza normalny tygodniowy czas pracy w danym sektorze otrzymują Państwo dodatkowe wynagrodzenie. Jeśli wynagrodzenie wypłacane jest Państwu w oparciu o tabelę wynagrodzeń zawartą w CAO, a nie w postaci wynagrodzenia równego wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-użytkownika, wynagrodzenie z tytułu tych nadgodzin wynosi wówczas co najmniej 125%. Musi zostać to podane na odcinku wynagrodzenia.

Jeżeli wykonują Państwo pracę w godzinach nienormowanych, wówczas według CAO dla Pracowników Tymczasowych przysługują Państwu określone dodatki. Oznacza to, że faktyczne wynagrodzenie zostaje przemnożone przez współczynnik dodatku. Wysokość dodatku jest zależna od dnia oraz pory dnia, na którą przypada przepracowana godzina. Nazywa się to również „godzinami nadzwyczajnymi”. (Nie)normowane godziny pracy dzieli się na: (a) wczesne: od godz. 00.00 do 07.00, (b) normalne: od godz.07.00 do 18.00 i (c) późne: od godz.18.00 do 24.00.
Z tytułu nadgodziny obowiązuje minimalny dodatek wynoszący 25%. Z tytułu odmiennych godzin pracy przypadających przed godziną 07.00 lub po godzinie 18.00, bądź w sobotę lub niedzielę obowiązuje minimalny dodatek wynoszący 25%, który może zostać podwyższony do 50%.
Tabele można znaleźć w artykułach 25 i 26 CAO dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014.

Mogą Państwo również uzgodnić z agencją pracy tymczasowej, że współczynniki dodatku za nienormowane godziny pracy powyżej 100% i/lub współczynniki dodatku za nadgodziny nie będą wypłacane, ale przyznawane jako godziny rekompensowane. Musi zostać to jednak ujęte w pisemnej umowie. Naliczone godziny rekompensowane muszą być wówczas wyszczególnione na Państwa odcinku wynagrodzenia.

Tydzień pracy pracowników tymczasowych ma tę samą długość co tydzień pracy stałych pracowników pracodawcy-użytkownika. Może jednak zdarzyć się, że będą Państwo pracować więcej. Jest to dopuszczalne, ale oznacza jednak, że za godziny wykraczające poza normalny tygodniowy czas pracy w danym sektorze otrzymują Państwo dodatkowe wynagrodzenie. Jeśli wynagrodzenie wypłacane jest Państwu w oparciu o tabelę wynagrodzeń zawartą w CAO, a nie w postaci wynagrodzenia równego wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-użytkownika, wynagrodzenie z tytułu tych nadgodzin wynosi wówczas co najmniej 125%. Musi zostać to podane na odcinku wynagrodzenia.