[Gosia35]

Jeśli posiadają Państwo umowę o oddelegowanie na czas określony (w fazie A lub B), od drugiego dnia choroby w ciągu pierwszego roku pracy mają Państwo prawo do kontynuacji wypłaty 91% obowiązującego wynagrodzenia. W ciągu drugiego roku jest to 80%. Jeżeli podczas choroby wygasa Państwa tymczasowy kontrakt, kończy się oczywiście również wypłata wynagrodzenia.
Jeżeli posiadają Państwo umowę o pracę tymczasową zawartą na czas wykonania określonej pracy (w fazie A) i zachorują Państwo, wówczas od trzeciego dnia choroby mają Państwo prawo do zasiłku zgodnie z ustawą o systemie opieki zdrowotnej. Zasiłek będzie Państwu wypłacany przez Organ Wykonawczy UWV i będzie wynosił 70% wynagrodzenia dziennego stanowiącego podstawę do ustalenia wysokości zasiłku. Oprócz tego agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana uzupełniać ten zasiłek przez okres pierwszego roku do kwoty równej 91% wynagrodzenia dziennego stanowiącego podstawę do ustalenia wysokości zasiłku. W ciągu drugiego roku jest to uzupełnienie do kwoty równej 80% wynagrodzenia dziennego stanowiącego podstawę do ustalenia wysokości zasiłku.
Wysokość zasiłku z tytułu dziennego wynagrodzenia określana jest przez UWV i stanowi średnie wynagrodzenie za okres poprzedzający chorobę.

Jeśli posiadają Państwo umowę o oddelegowanie na czas określony (w fazie A lub B), od drugiego dnia choroby w ciągu pierwszego roku pracy mają Państwo prawo do kontynuacji wypłaty 91% obowiązującego wynagrodzenia. W ciągu drugiego roku jest to 80%. Jeżeli podczas choroby wygasa Państwa tymczasowy kontrakt, kończy się oczywiście również wypłata wynagrodzenia.
Jeżeli posiadają Państwo umowę o pracę tymczasową zawartą na czas wykonania określonej pracy (w fazie A) i zachorują Państwo, wówczas od trzeciego dnia choroby mają Państwo prawo do zasiłku zgodnie z ustawą o systemie opieki zdrowotnej. Zasiłek będzie Państwu wypłacany przez Organ Wykonawczy UWV i będzie wynosił 70% wynagrodzenia dziennego stanowiącego podstawę do ustalenia wysokości zasiłku. Oprócz tego agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana uzupełniać ten zasiłek przez okres pierwszego roku do kwoty równej 91% wynagrodzenia dziennego stanowiącego podstawę do ustalenia wysokości zasiłku. W ciągu drugiego roku jest to uzupełnienie do kwoty równej 80% wynagrodzenia dziennego stanowiącego podstawę do ustalenia wysokości zasiłku.
Wysokość zasiłku z tytułu dziennego wynagrodzenia określana jest przez UWV i stanowi średnie wynagrodzenie za okres poprzedzający chorobę.