[Gosia35]

Jeżeli posiadają Państwo umowę o oddelegowanie na czas określony (w fazie A lub B) lub na czas nieokreślony (w fazie C), za każdy pełny przepracowany miesiąc przysługuje Państwu prawo do szesnastu godzin urlopu lub do proporcjonalnej części tych godzin, jeżeli nie przepracowali Państwo pełnego miesiąca.
Jeżeli przysługuje Państwu dostateczna liczba dni urlopu, podczas ich wykorzystania wynagrodzenie będzie Państwu wypłacane. Będą Państwo również otrzymywać wynagrodzenie za ogólnie uznane dni świąteczne, w które normalnie wykonywalibyście Państwo pracę. W pewnych przypadkach przysługuje prawo do urlopu okolicznościowego.

Rezerwa na poczet dni urlopu naliczana jest wyłącznie, jeżeli posiadają Państwo umowę o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia (w fazie A). Jeżeli skorzystają Państwo z prawa do urlopu, rezerwa ta zostanie wykorzystana na ten cel jako zastępująca wynagrodzenie, o ile będzie ona wystarczająca.
Wysokość kwoty stanowiącej rezerwę podana jest na odcinku wynagrodzenia. Odsetek rezerwowany ponad otrzymywaną przez Państwa kwotę wynagrodzenia na poczet dni urlopu wynosi w roku 2011 10,34% (jeżeli cztery ponadustawowe dni urlopu zostaną wypłacone w pieniądzu, wówczas odsetek na poczet rezerwy wynosić będzie 8,62%).

Jeżeli posiadają Państwo umowę o oddelegowanie na czas określony (w fazie A lub B) lub na czas nieokreślony (w fazie C), za każdy pełny przepracowany miesiąc przysługuje Państwu prawo do szesnastu godzin urlopu lub do proporcjonalnej części tych godzin, jeżeli nie przepracowali Państwo pełnego miesiąca.
Jeżeli przysługuje Państwu dostateczna liczba dni urlopu, podczas ich wykorzystania wynagrodzenie będzie Państwu wypłacane. Będą Państwo również otrzymywać wynagrodzenie za ogólnie uznane dni świąteczne, w które normalnie wykonywalibyście Państwo pracę. W pewnych przypadkach przysługuje prawo do urlopu okolicznościowego.

Rezerwa na poczet dni urlopu naliczana jest wyłącznie, jeżeli posiadają Państwo umowę o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia (w fazie A). Jeżeli skorzystają Państwo z prawa do urlopu, rezerwa ta zostanie wykorzystana na ten cel jako zastępująca wynagrodzenie, o ile będzie ona wystarczająca.
Wysokość kwoty stanowiącej rezerwę podana jest na odcinku wynagrodzenia. Odsetek rezerwowany ponad otrzymywaną przez Państwa kwotę wynagrodzenia na poczet dni urlopu wynosi w roku 2011 10,34% (jeżeli cztery ponadustawowe dni urlopu zostaną wypłacone w pieniądzu, wówczas odsetek na poczet rezerwy wynosić będzie 8,62%).